人才强企！领秀文旅启动“领才班”计划
2020-06-24 09:36
新文旅时代，大环境无疑对人才提出了更高要求，企业的人才梯队也正在向“质”不断迈进。
发掘人才、尊重人才、培育人才、珍惜人才，作为文旅践行者的领秀文旅，将人才战略视为企业健康发展的首要战略。2020年的开局，便重磅上线了全新企业文化IP——优SHOW学院，“外聘讲师+内部导师”双线并进，帮助员工全方位提升自我，近半年已开展十余项“王牌课程”，成为了员工最喜欢的企业文化活动之一。
不停步，不停进步，积极践行培育运营管理人才的命题，领秀文旅再推人才战略新举措——“领才班”管理层进阶计划于近日启动，首期开班面向全体员工征集学员，开启为期6个月的职业新旅程！
作为后备力量的蓄水池工程，“领才班”旨在帮助专业能力优秀、高绩效、高潜质的员工快速提升，并且能迅速接过“管理棒”，让员工和企业共成长。
“五步走”模型，打造立体式人才成长体系
【认识自我】
成长进阶之路，从认知自我、打开自我开始。借助专业的职场测评工具，“领才班”学员可从多维度真实、清晰地了解自己，如个人优秀特质、领导风格、组织影响力等等，帮助学员制定契合成长目标的职业规划。
【课程挑战】
在领秀文旅的成长平台，向来推崇“学习是一种生活方式”。“领才班”将充分给予学员实践机会，在到达新岗位之前，便要从该岗位的视角来解决实际业务或管理难题，通过挑战性的任务，完成岗位课程目标。
【探索工坊】
不同的业务领域和工作历程，面临不同的挑战。“探索工坊”的设立，便是发现学员的特点和短板，让相同的培训内容，向不同学员以不同形式输出，使每个人都能各取所需、各有收获，实现对学员的定制化培训。
【跨界研学】
跨界变革的时代，领秀文旅鼓励员工“走出去”，在不同行业跨界研学，向优秀的人学习更优秀的思考方式，让思维跳出行业的固有模式，将创新工具和创新思维运用到工作实践中，越过山丘，突破成长。
【导师辅导】
加入“领才班”的学员，都有各自的专属导师，在工作实践中传递经验和技巧，帮助学员完善职业发展规划、拓宽关系网，和学员一起实现角色转型，“一对一”培养学员的协作力、领导力。
知识即经济！从某种意义上来说，经营企业，便是经营人才。人才的汇聚、价值观的统一、精神文化的渲染，正是领秀文旅十年沉淀的宝贵财富，也是再向上、再向前的信念所在。
共创、共赢、共享，我们期待更多有志者、有为者加入领秀文旅大家庭，共同为热爱的文旅事业奔赴向前，为领秀，更优秀！
（扫码加入领秀文旅）
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