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人才强企!领秀文旅启动“领才班”计划

人才强企!领秀文旅启动“领才班”计划

2020-06-24 09:36
新文旅时代,大环境无疑对人才提出了更高要求,企业的人才梯队也正在向“质”不断迈进。
 
发掘人才、尊重人才、培育人才、珍惜人才,作为文旅践行者的领秀文旅,将人才战略视为企业健康发展的首要战略。2020年的开局,便重磅上线了全新企业文化IP——优SHOW学院,“外聘讲师+内部导师”双线并进,帮助员工全方位提升自我,近半年已开展十余项“王牌课程”,成为了员工最喜欢的企业文化活动之一。
 
 
不停步,不停进步,积极践行培育运营管理人才的命题,领秀文旅再推人才战略新举措——“领才班”管理层进阶计划于近日启动,首期开班面向全体员工征集学员,开启为期6个月的职业新旅程!
 
作为后备力量的蓄水池工程,“领才班”旨在帮助专业能力优秀、高绩效、高潜质的员工快速提升,并且能迅速接过“管理棒”,让员工和企业共成长。
 
“五步走”模型,打造立体式人才成长体系
 
 
【认识自我】
 
成长进阶之路,从认知自我、打开自我开始。借助专业的职场测评工具,“领才班”学员可从多维度真实、清晰地了解自己,如个人优秀特质、领导风格、组织影响力等等,帮助学员制定契合成长目标的职业规划。
 
 
【课程挑战】
 
在领秀文旅的成长平台,向来推崇“学习是一种生活方式”。“领才班”将充分给予学员实践机会,在到达新岗位之前,便要从该岗位的视角来解决实际业务或管理难题,通过挑战性的任务,完成岗位课程目标。
 
 
【探索工坊】
 
不同的业务领域和工作历程,面临不同的挑战。“探索工坊”的设立,便是发现学员的特点和短板,让相同的培训内容,向不同学员以不同形式输出,使每个人都能各取所需、各有收获,实现对学员的定制化培训。
 
 
【跨界研学】
 
跨界变革的时代,领秀文旅鼓励员工“走出去”,在不同行业跨界研学,向优秀的人学习更优秀的思考方式,让思维跳出行业的固有模式,将创新工具和创新思维运用到工作实践中,越过山丘,突破成长。
 
【导师辅导】
 
加入“领才班”的学员,都有各自的专属导师,在工作实践中传递经验和技巧,帮助学员完善职业发展规划、拓宽关系网,和学员一起实现角色转型,“一对一”培养学员的协作力、领导力。
 
 
知识即经济!从某种意义上来说,经营企业,便是经营人才。人才的汇聚、价值观的统一、精神文化的渲染,正是领秀文旅十年沉淀的宝贵财富,也是再向上、再向前的信念所在。
 
共创、共赢、共享,我们期待更多有志者、有为者加入领秀文旅大家庭,共同为热爱的文旅事业奔赴向前,为领秀,更优秀!
 
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