人才引领发展的时代，高层次人才无疑是实现社会经济高质量发展、赢得市场竞争力的重要战略资源。当前，新一轮城市产业变革孕育兴起，抓紧这一时代机遇，进一步强化企业的自主评价权，让人才评价“话语权”回归市场，正是泉州市推进人才评价机制改革的一项关键性创新举措。

2019年年底，泉州市确定第三批高层次人才自主评价试点单位，领秀文旅集团成为泉州文旅领域唯一入选的企业。

先创才，再创财！日前，以《中共泉州市委人才工作领导小组关于印发泉州市高层次人才认定规定的通知》等文件为精神指引，遵循人才成长的规律、立足文旅产业的特点，领秀文旅已制定通过了《高层次人才自主评价工作实施方案》，并成立专项工作小组，全面启动了领秀文旅体系内高层次人才自主评价认定工作!

评对人！
高层次人才如何认定？领秀有“标准”

打破“一把尺子量到底”的单一人才评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，“领秀版”高层次人才自主认定标准，坚持以职业属性和岗位要求为基础，注重凭能力、实绩、贡献评价人才，认定对象将涵盖领秀文旅产业园区、酒店餐饮、文旅景区三大产业板块的各个专业领域。

依据实施方案，申报“高层次人才”的领秀文旅人，经“申报——审核——公示——确认——发证”五步认证程序，可取得“泉州市高层次人才证”，同等享受相关人才政策待遇，任期为3年，期满可再次申请认定。领秀文旅认为，人才评价是遴选手段，也是激励机制，是对优秀人才的一种阶段性认可和支持，不是为其贴上“永久”标签。

值得一提的是，突出服务对接产业、适应文旅企业人才队伍建设的需要，当前的认定方案将把重点向经营管理人才、专业技术人员和一线技能人才倾斜，目的是全面激活创新活力，更好地发挥人才的激励作用，形成吸引人才、用好人才的良性互动与循环。

育好人！
跑进新十年，全面升级人才战略

“人才资源极大丰富，见证着城市的生机活力，而企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。”

正如泉州市高层次人才、领秀文旅集团董事长张澍楠在媒体采访中表示，领秀文旅选才、用才、育才的目的，不仅是满足企业发展之需，更是为城市建设提供源源不断的智力供给：“在‘创意生产力+创新经济力’的双轮驱动下，领秀文旅将继续‘两条腿走路’，一是对内促循环，通过‘领才班’‘合伙人计划’‘能力中心’等多项举措加速体系内人才成长；二是对外搭平台，通过聚合、吸附城市创新企业和人才，构建全方位的创研生态体系，最大化助力城市创新发展。”（抓住机遇应对挑战 推动高质量发展  点击蓝字查看完整版报道）

十年的快速均衡发展，已让领秀文旅沉淀出一个向上、向善的领秀大家庭，形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的人才观。随着新十年篇章开启，领秀文旅也应时更新人才战略，匹配“高质量发展期”的人才战略正逐步落地——成为高层次人才自主认定试点企业、有序推进认定工作的同时，领秀文旅也将大力加强内部培训和培养体系建设，针对不同层级的人才，将培养计划“定制化”，打造创新型人才供应链，实现“强将内生”，不断为城市和行业培育、输送更多高层次人才！

全新企业文化IP——优SHOW学院，办公楼里的“领秀大学”

人才强企，人才创城。当前，已有领秀文旅人陆续被认定为泉州市高层次人才，全面落地领秀文旅版《高层次人才自主评价工作实施方案》，相信将不断涌现更多高层次人才，共同助力城市构筑人才高地、抢占发展制高点——这样的高地，正是“孕育硕果的土壤”，将从中培育出更多人才、吸引来更多人才，共同描绘海丝名城、活力泉州“机会无限”的未来。